超实用的求职小技巧

发布时间：2023-05-19

疑问：简历上白纸黑字写得清清楚楚，从出生年月到工作年限，从毕业院校到从业经验，从家庭住址到兴趣爱好，请问，你还要了解什么呢?莫不是怀疑我投了一份假简历?

答疑：根据求职市场的历次调查，“自我介绍”被职场人士列为99%会被问到的面试问题，同时也位列“最让人反感的面试问题”第二位。而面试官乐此不疲地让求职者作自我介绍，是因为通过简历的确能了解不少个人信息，但是面试官能以自我介绍作为面试的切入口，即对话的发起;同时，通过穿插在自我介绍里的细节追问可以补充了解简历上没有写的内容、核实简历上所写的经历。

 

应届毕业生相对有经验人的求职不足体现在哪里?

 

之所以现在大多数企业hr他们在招聘员工的时候都喜欢找有经验的人，主要是因为应届毕业生的确存在着一定的不足，而且有些不足还是蛮严重的。那么，应届毕业生相对有经验人的求职不足体现在哪里?下面就跟大家说一下。

　　工作经验方面的缺失，这是应届毕业生相对有经验人士的最大不足，因为他们不曾在某一个工作岗位上认真付出过工作过，所以他们并不知道到底在某一些工作被执行的时候有哪一些技巧可以被利用，应该避免哪一些不足。而我们知道，大多数企业hr他们在招聘员工的时候都有一个共同想法和初衷，就是希望这个员工被招到企业内部之后不需要大量培训就能够快速的上岗，所以应届毕业生没有办法达到这样的级别。

　　对自我认知的不完整，比如说他们会认为自己目前所拥有的实力挺高的，所以能在第1次接触工作岗位的情况下，就求职那一些非常高级别的中层岗位，比如说他们在加入企业内部工作一段时间之后，认为自己的高学历加上2~3个月的工作经验，就能让自己在离开这家企业之后有更好、更高级别的发展，所以他们就会频繁的跳槽。什么时候他们才会停止这件事情呢?就是等到他们发现自我频繁跳槽想要获得好发展的想法没有办法被实现的时候，这时候他们才会停止，事实上，企业HR就是因为发现在过去频繁跳槽的人是以应届毕业生为主，所以他们才害怕了，不敢再招应届毕业生了。

　　对目前就业的大环境了解不清晰，大多数有找过工作经验的人士都会看到过在招聘会现场黑压压的一片求职者，都会在求职过程中碰到一定难点，甚至多次求职多次失败，正是因为这样的人他们对就业率有比较精准的把握，知道就业率在不停降低，所以他们就会认为只要有一个差不多的工作岗位就应该把握住，不会挑三拣四。

这四点帮你判断面试过没过！

 

 

想要判定有没有戏，以下4点要整合起来考虑：

1.面试官对你是否关注和有兴趣

　　面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。

2.面试过程中候选人自身的表现

　　比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问;或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服;再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。

3.公司整体环境与氛围

　　每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。

4.其他竞争者

　　大公司的热门职位一般竞争者很多(投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位)，如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。

为何“表现良好”却面试失败？

 

 

形象问题

首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。

　　另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。

面试不等于考察能力

　　面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”

　　求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。

最优秀并不一定最合适

　　这点是最为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”

　　因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人!

为什么说面试环节对求职最后的影响最大

 

 

在受访过程中，不少专业人士纷纷表示，面试环节对求职结果的影响是最大的，它是最为重要的一个部分。那么，为什么说面试环节对求职最后的影响最大?今天小编就跟大家详细介绍一下，希望能让大家对此有更好的把握。

　　面试它是你跟企业hr面对面沟通的阶段，所以很多前期被伪装好的、在面试的过程中就会不攻自破，比如说你在简历中写到自己有着非常丰富的工作经验，真实情况却不是如此的，你是伪造了简历，也许对方在简历筛查环节没有发现、前期认为你是一个很优秀的人在，但是在面试的过程中，一旦对方提出了专业化的问题你没有办法给到回答，对方就会知道了，你的工作经验是造假的，说白了，任何在简历层面上、在文档层面上的伪装都会在面试环节当中被识破。

　　另外还有一个方面的原因，就是在面试的过程中，求职者各方面的素质都是需要被考核到的，对方不仅仅会考核你的工作经验，你是否真的具备工作技能，还会进一步通过刁钻提问的方式来考核你的情商高低，还会通过现场考察判断你求职状态是否紧张，是否有从容应对，通过诸多方面来进一步判断你的整体素质、抗压能力如何。正是因为所有的、在你身上所具备的好的不好的地方，对方都会通过尽可能挖掘去判断清楚，所以你身上的、那一些想要被隐藏的、又或者说连你自己都不知道的不足地方，最后都会一览无余的展现在对方面前。试想一下，这部分的不足是你极力去隐藏的，是你在简历中都没有体现出来的，想要刻意去忘掉的，现在对方却直接将它撕破、让它们被暴露，当然了，连你本人都没有办法接受，对方可能也没有办法接受，肯定不会认为你是一个优秀的适合的员工。

在等待面试结果的时候应该做什么

 

 

其实对于每一个人来说，时间的流动速度是一样的，但是为什么在同样的时间里，有的人就能做更多的事情，有的人就没有办法在某一些事情的执行上获得好结果呢?主要是因为不同人对时间的把握不一样，今天小编就跟大家以在等待面试结果的时候应该做什么这个话题作为例子分析一下。

根据小编了解，现在有一部分人会在等待的时间里就真的等待着，什么也不做，他们甚至认为在之前那个工作岗位的面试过程当中，企业hr表现出来的状态好像是很喜欢自己，如果他不喜欢自己的话，又怎么可能问自己如果进入企业内部、之后的发展预设是怎样的，又怎么可能问自己对于工资的要求呢，肯定是因为喜欢我，所以想要提前了解一下才对，这样的想法确实有一定道理。但我们要明白的是，既然对方没有在当场拍板、让你进入企业内部工作，肯定他还是有一些犹豫的地方，如果最后他犹豫的那一些地方他再次经过综合评估，最后认为你不适合企业、没有给你进入企业内工作的机会，那么你等待的那部分时间就真的没有获得任何有用东西了。

　　既然如此，那当然就应该在等待的时间里去积极求职，积极去投递简历，如果你在等待的那一段时间里(比如说三五天，比如说两个星期)你有去求职了，甚至还获得了一个工作岗位邀入职邀约，而前面那个工作岗位也邀请自己，这时候你就可以将两个工作岗位比较一下，看看哪个福利待遇比较好，有更多的选择。如果之前的那个工作岗位没有邀请自己进入企业内部工作，但你又因为不停求职获得了其他额外的入职邀约，就不至于让自己的上班时间被耽误。实际上，如果你在求职的过程中都是先等一个求职岗位的所有流程都结束了之后再开始另外一个求职过程的话，无形中会浪费非常多没有必要被浪费的时间。

在面试过程的自我介绍环节中应该怎么把握

 

 

 根据小编了解，有一部分人群他们的实力很强，但是就是没有办法在求职过程中有好的体验，主要的原因是因为他们对面试过程的把握不够到位，今天小编就跟大家围绕在面试过程的自我介绍环节中应该怎么把握这个话题做一下具体的分析。

　　必须要给人一种足够淡定的感觉，其实企业hr他们在面试过程当中，除了会关注求职者的学历高低、工作经验丰富程度之外，还会关注不同求职者他们所表现出来的状态，如果你给人一种非常大气的感觉，对方就会认为在这么多人来竞争一两个工作岗位的情况下，你都能有如此好的状态，就说明你未来会有很不错的发展前景，他们会判断你有大将之风，因此如果你其它方面的表现还挺不错，对方会更愿意给你机会的。

　　必须要在自我介绍环节当中重点去说明自我的工作经验和学历，一部分人会说，学历跟工作经验按道理已经在简历中有了完全的体现，不应该再浪费自我介绍的时间才对，自我介绍也才30秒、一分钟而已，这时候再提有什么意思呢?如果这样说的话，那既然简历都已经有写了，对方为什么还要你进行自我介绍，难道他不知道你叫什么名字，难道他不知道你来自哪里吗?当然不是，主要是想要通过自我介绍的方式来拉近一下双方之间的距离，能让后期的问答环节更好被展开。

　　在自我介绍的环节当中，之所以得重点提到自我的学历和工作经验，主要是因为企业hr他们在整个求职过程中最想要知道的就是你的学历、你的工作经验，如果你学历比较高，对方会认为你的学习能力比较强，如果你的工作经验比较丰富，对方会认为你在进入企业内部之后，通过适当培养就能胜任岗位工作。说白了，你能通过强化这两个方面的优势而得到对方更多认可。

投简历没面试的5种情况

 

 

投了简历却没有面试机会可能有的原因有很多，曾有网友“老孙”总结过以下几类情况：

　　A、部分公司在网站上可以招聘的时长已经过期，招聘网站没有及时清理，那么你看到的信息有可能是几个月前发布的，有效性就会很低。

　　B、虽然在网站上的招聘时长是有效的，但在发布招聘信息不久后，公司便找到了合适人选，此时你投递过去，可能企业就不会再看了，因为他们不需要了。

　　C、网站是人做的，网络也是人发明的，那么就不可能百分之百准确，多数情况下你是在线投递的，也许在将你的简历转传给对方公司指定邮箱的时候出现了错误，也会导致你投递的简历是无效的，好比你发邮件，你的邮件已经显示发出，可对方却收不到。

　　D、你的简历成功的进入了对方公司的邮箱，可能对方要求是附件投递或者文本投递，又会导致他错过阅读你简历的可能，因为不只是你一个人投递，也许他们每天收到几百封，甚至上千封。

E、好不容易对方看到了你的简历，但也许你不符合他们的标准，直接进去了垃圾桶，这是很正常的事情，不是你不优秀，而是你不适合。

 

来源：海南大学凤翔之声

责编：薛艳艳 王佳凝

校对：刘亦书 丁嘉蓉

初审：陈德挥

终审：张蓬霞

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来源：长治学院就业创业指导中心公众号，图片源于网络，本文由卓嘉HR整理发布，所推送文章及图片非商业用途，仅为分享，著作权归原作者所有。