为什么迟到1分钟就扣钱，加班2小时才算加班？

发布时间：2024-01-05

　　最近在网上看到一个帖子，特别有意思，而且底下的评论也非常多，帖子的主题是：为什么迟到1分钟算迟到，加班2小时才算加班？

　　大致内容是作者在一家互联网公司上班，有一次因为上班路上大堵车，所以晚到公司了1分钟，被领导认为是迟到，按规章罚款了50元钱。作者觉得十分委屈，去找领导理论，还被一顿数落，说他钻牛角尖，故意找事。

　　有的网友表示：迟到是态度问题，加班是能力问题，触碰到组织底线，所以迟到该罚。

　　还有的网友表示：公司太死板，只要出活儿，干的漂亮，其他的不用那么在意。

　　然而，事实真的如此吗？

　　作为HR，也经常听到员工抱怨公司的各种规章制度不人性化。

　　不可否认，加班可以调休或加班费的情况下，“泡加班”的情形很普遍。假设1小时就可以认定为加班，那么员工下班打开点个外卖或者去公司食堂吃个饭回来打个卡，1小时加班就到手了。

　　这对公司而言，无疑是损失，员工什么也没干，公司却要给他带薪调休或者加班费。

　　而两小时开始计算加班，员工“泡加班”的时间成本变大，如果没有正儿八经的工作，绝大多数人不会考虑留在公司加班。

　　同时，加班2小时才算加班，也是在鼓励员工提高效率，在8小时内完成工作。

　　至于迟到，就更好理解了，无规矩不成方圆，排除天气和交通等意外因素，迟到没有任何理由。按时上下班是基本要求，如果这点要求都做不到，又怎么能指望你有责任感呢？

泡加班不行，那我泡病假　　说到加班，这里再给各位HR普及一个员工泡病假的知识点。

　　又如：休病假达到一定的天数，取消年底发放奖金的资格，取消加薪资格等。

需要做好病假程序管理

　　病假程序管理指企业制度上的管理，企业应该在依法制定的制度上明确规定，员工请病假需要走病假流程、提供相关病假材料、走公司审批制度等。

　　员工违反流程的后果等情形都应该在制度上有所体现（记过、警告等），做到有法可依.

　　需要注意的地方是：制度做好后需走民主流程，并让员工确认签字，如果员工没有确认签字，出现劳动争议后，这个制度的有效性就会出现瑕疵。

　　那么，制度制定好了怎么用呢？

　　员工病假没有走流程、没有提供相关材料，就应该警告、记过。

　　如果员工警告、记过的次数过多，已经构成严重违纪的时候，公司就可以因为员工严重违纪解除劳动合同。这就是我们所说的程序管理。

　　需要注意的是，有很多企业制定了企业病假制度，但是制度中规定，员工请病假没有走流程的、没有提供相应材料的，按旷工或事假、严重违纪处理。

　　这样的处理是不可以的。

　　从目前司法认定，只要员工病假真实，最终是不会被认为旷工！如果这时，公司以旷工理由解除员工，将很有可能被判公司违法解除。

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