【卓嘉人力资源】怎么判断选择劳务派遣合适还是劳务外包合适呢

发布时间：2019-01-16

增值税方面
劳务派遣：可选择按5%的征收率差额纳税；
可选择全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率。
可选择差额纳税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。
劳务外包：差额计税
按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代付的工资及五险一金。
一般纳税人：可选择简易征收按5%的征收率
小规模纳税人：按简易征收3%的征收率
总结：两者增值税税负相同。对小规模纳税人而言，劳务外包的增值税税负较低。
劳务派遣和劳务外包合同怎么签
由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税，人力资源公司与用人单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应注意以下几点：
注明劳务派遣费用/劳务外包服务费；应该支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金；约定发票条款
劳务派遣主要有以下限制：
企业使用劳务派遣员工数量不得超过用工总量的10%；
劳务派遣员工应与本单位员工同工同酬；
由于劳务派遣的限制较多，且需要用人单位的管理，而两者的增值税税负基本一致，建议企业使用劳务外包的方式，可规避法律风险。