【卓嘉人力】劳务派遣与服务外包的基本概念比较

发布时间：2018-07-18

劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立休息条约，劳务派遣公司根据与现实用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至现实用工单位处义务的一种用工情势。在三方关联中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的休息条约关联;劳务派遣公司与现实用工单位之间是民事关联，两边经由过程签订劳务派遣协议明确两边权利与义务;现实用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关联，劳务派遣劳动者直接向现实用工单位供给劳务，现实用工单位对劳务派遣劳动者直接停止义务支配跟指点监视。

从企业治理角度来看，效劳外包是指企业为了将无穷资源专注于其中央竞争力，以信息技巧为依靠，运用外部专业效劳商的知识劳动力，来实现本来由企业外部实现的义务，从而到达降低本钱、进步效率、晋升企业对市场环境敏捷应变能力并优化企业中央竞争力的一种效劳情势。效劳外包的三方法律关联中，承包单位与效劳人员之间是休息条约关联或其余雇佣关联;承包单位与发包单位是民事条约关联;发包单位与效劳人员之间无直接关联，在具体的外包营业实现过程中发包单位只是根据效劳名目的具体义务请求，经由过程承包单位对效劳人员停止直接的指点。 。

从前述分析能够看出，劳务派遣关联中，企业重视的是对休息过程的治理，用工单位直接对劳务派遣劳动者停止指点监视、义务支配;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与休息过程。而效劳外包关联中，企业重视的是对义务结果的治理，效劳人员为承包单位供给休息;用工单位并不参与休息过程，乃至无需关怀或许干涉承包单位用什么人、用几多人，只联合外包效劳名目的实现情形，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、实行义务。