【卓嘉人力】我国劳务派遣的现状和特点

发布时间：2018-08-08

2010 岁尾，全国总工会宣告的最新调查数据显示，我国劳务派遣用工已经到达 6000万。以世界各类职工 3 亿人来盘算，劳务工就占到职工总人数的 20%。在世界范围内，停止 2008 岁尾，邮政和电信企业运用劳务派遣人员93万人，邮递员、营业大厅服务员大多由劳务派遣人员担当。在石油、采矿等行业，劳务工主要从事上层膂力休息。在碰到暴雨、大水等自然灾害时，电力、运输企业正常派遣劳务工群体赶赴一线救灾。据河北省对3个市9家把持行业运营单位的调查，2008岁尾，被调查企业中劳务工的比例占职工总数的50%以上。劳务派遣在国有企业运用广泛。据统计，2010 年国有企业劳务派遣工占企业全部用工人数的 47.2%。
（二）我国劳务派遣的特色
2008年出台的《休息合同法》划定，持续工作满十年的劳动者可以请求与用人单位签订无稳固限日休息条约。不少用人单位为了降低用人本钱或不愿签订无稳固限日休息条约，在《休息合同法》生效之前强制持续工作十年以上的劳动者与劳务派遣单位签订休息条约，然后将这些劳动者“派遣”回原单位工作。在以后劳动力市场供过于求的情形下，大多数劳动者只能选择接收，由此激发的群体性变乱也时有发生。
当初，我国劳务派遣用工市场出现出以下三个特色：一是行业散布广。劳务派遣工简直遍布各行各业，包括各类企业、奇观单位，涉及的职业、岗亭门类完全，乃至一些党政机关及其所属的奇观单位也在大批量运用劳务派遣工；为了降低用工本钱，不少用工单位采用能用劳务派遣工就只管不用劳务合同工的战略。二是，被派遣人员范围广。
（一）我国劳务派遣的现状
国有企业正常与劳务派遣公司签订一到两年的劳务派遣协议，这种协议使用工单位失掉更多主动性。一旦企业生产运营出现困难，需要缩小生产范围，假如与正式职工排除休息条约关联，就要付出《休息合同法》划定的经济弥补，解约本钱较高。但假如停止与劳务派遣公司的劳务派遣协议，则不用斟酌上述成绩。有些企业划定：劳务工不克不及加入本企业工会构造，不克不及被选为职工代表，不克不及进入领导班子，内部招聘中只有正式工才可以加入竞聘。别的，有的劳务工遭到了工伤，用工单位与劳务派遣单位也会相互推诿，劳务工因而不能失掉及时救济。在私营企业中，以劳务派遣的办法用工的也相称广泛。近年来发生的肯德基劳务派遣案、可口可乐合法用工变乱、家乐福隐蔽用工变乱裸露了休息合同法在规制劳务派遣方面的缺乏。这些用工单位为了回避东家义务，成心不与需要招聘的劳动者签订休息条约，而是让劳动者与其找来的劳务派遣单位签订休息条约，从而将义务转嫁给派遣单位，而自己从中抽身，变成与劳动者不休息条约关联的第三方。上述这种行动并不是真正的劳务派遣，而是一种借用劳务派遣名义回避法律义务的虚假劳务派遣。很多被派遣劳动者在签约后才知晓这种“劳务派遣”的真正目的。然而一旦条约生效，每每木已成舟，虽然劳动者心坎期待和客观知情权受损，然而由于休息条约的束缚和中国人易求安稳的心态，少数人都会选择“既来之则安之”。这种劳务派遣关联的存在背运于劳务派遣的安康开展，更背运于我国赋闲市场的稳固。最难保证的一面，就是一旦用工单位发生变故，被派遣劳动者的既得利益和期待利益都将遭到丧失。当用工单位发生兼并、分立、休业或许转让等变更时，被派遣劳动者正常无法像正职员工一样与用工单位平等对话，争取合理丧失和期待的利益弥补。针对此典范的劳务派遣，提议休息仲裁结构和法院在处理涉及劳务派遣胶葛时，假如是以回避本应承当的义务为目的的“劳务派遣”，应该从基本上否定其效率。
当初，企业主要在对技巧请求不高的岗亭上运用劳务派遣工，加之我国劳动力资本充足，造成被派遣人员的范围从刚出校门到行将退休，春秋跨度大。三是，劳务派遣人员所占比例高。世界劳务派遣用工比例为 20%左右，在一些经济兴旺地域，这一比例更高。以上海为例，2003 年劳务派遣工占上海各企业全部用工人数的 28.3％，2006 年上升至33.8%，2007 年达 38.3%，2008年初达39.7%，迩来两年仍呈上升趋向，制造业中运用劳务派遣工的比例最高，占43.6%。而劳务派遣在西欧及日本、韩国一直是非主流的用工办法。据“劳动力派遣业者国际联合会”统计数据显示，2004 年欧洲劳务派遣用工比例最高的国度是英国，只有35%。
国有企业之所以大量运用劳务工，是由于企业的人为总额受国资委羁系和制约。为到达既增加劳动力而又不攻破人为总额制约的后果，国有企业平日从营销运转维护本钱中付出劳务工人为，财务上可以不动用正式工的人为总额。与企业签订休息条约的职工，其平均收入是劳务工的3至4倍乃至更多。另一个原因是，在人为总额不变的条件下，只有职工的人为本钱占人为总额的比例小了，管理层的人为额才能进步，内部利益再调配（福利和企业年金）才能水涨船高。因而，不少国有企业选择劳务派遣的用工办法节省人工本钱，以此增加管理层和正式职工的收入。别的，劳务工在社会保险和经济弥补方面也遭到差别待遇。劳务派遣单位从用工单位付出的劳务费中提起一部分为职工缴纳社会保险，为了增加保险费付出，劳务派遣公司正常会按较低水平缴纳社会保险，或有选择地只加入1至2个险种。用工单位与劳务工不休息条约关联，可以不为劳务工付出住房公积金等各项社会福利。劳务工告退、殒命或被辞退，用工单位也不用付出经济弥补。